Sí, lo leíste bien, otra de las modificaciones que se están proponiendo en la nueva reforma laboral es aumentar al doble la prima vacacional. Actualmente, los trabajadores en México reciben por ley una prima vacacional de al menos 25% de su salario por cada periodo anual.
Con la propuesta, que fue realizada por la diputada panista Lilia Caritina Olvera Coronel, se busca incrementar el pago proporcional de la prima vacacional de 25% a 50%. Además, el pago se deberá efectuar en la fecha de inicio del periodo vacacional.
De acuerdo con la diputada del PAN, la importancia de las vacaciones no debería ser tema de discusión.
“Cada vez son más los estudios que demuestran que las reducciones de la jornada, la flexibilidad de horarios y las vacaciones anuales dan como resultado trabajadores motivados, enérgicos y dispuestos a dar u mejor performance en pro del proyecto del centro de trabajo”, mencionó la diputada al presentar su propuesta.
Lo que especifica la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 80, es que los empleados del sector formal tienen derecho a una prima vacacional no menor al 25%, ahora se busca igualmente al menos, sea del 50%.
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¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Primero, es esencial entender que la cantidad asignada para tu prima vacacional se calcula en función de los días de vacaciones que te son asignados por ley, basándose en tu tiempo en la empresa.
Por ejemplo, con un año de servicio en la compañía, se te asignarán 12 días de vacaciones, según la ley, y la cantidad aumentará con más años de servicio. Esta cantidad de días se multiplica por tu salario diario y luego por el porcentaje mínimo de prima vacacional, que es del 25%, pero con el aumento quedaría en 50%.
En un caso práctico de un empleado que tiene un salario de 10,000 pesos mensuales y tres años de antigüedad en su empleo. Con tres años de servicio, la ley te concede 16 días de vacaciones, por lo que así es como debes calcular:
Fórmula: 16 días x 333 (salario diario) x 0.50 (porcentaje de prima vacacional) = 2,664 pesos.
Hasta el momento, la iniciativa pasó a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social donde será analizada, por lo que se espera que en caso de ser aprobada, no sea de manera inmediata, pero se espera que los diputados voten a favor de esta reforma a la Ley del Trabajo.
Con información de Dinero en Imagen / Foto de portada: tomada de internet
