El lunes 16 de noviembre de 2026 es día de descanso obligatorio en México por la conmemoración de la Revolución Mexicana, pero no todo el mundo podrá quedarse en casa. Si tu empresa te pide presentarte, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que debes recibir pago triple: tu salario habitual más el doble adicional. No es una prestación que la empresa decide dar o no; es un derecho.
Cómo se calcula el pago triple y cuánto te corresponde
La fórmula es simple: si trabajas un día de descanso obligatorio, recibes tu salario normal más una cantidad equivalente al doble de ese mismo salario. El resultado es tres veces tu pago diario habitual. Muchas personas creen que el extra es solo el doble del día, pero no: el triple incluye el salario base que ya te correspondía más los dos adicionales por el festivo.
Con números concretos: si ganas $350 pesos diarios, ese lunes debes cobrar $1,050. Con $450 pesos al día, son $1,350. Si tu salario diario es de $550 pesos, te corresponden $1,650, y con $800 pesos diarios el total sube a $2,400. Revisa tu recibo de nómina de esa semana y asegúrate de que el desglose aparezca por separado: salario ordinario más compensación por día festivo. Qué prestaciones laborales te corresponden en México
El artículo 75 de la LFT también aclara que si el patrón y el trabajador no llegan a un acuerdo sobre quién debe presentarse ese día, la autoridad jurisdiccional correspondiente puede resolverlo. Es decir, la empresa no puede simplemente ordenarte que vayas sin cumplir con la compensación.
El 20 de noviembre no es el día oficial de descanso en 2026
Aunque la Revolución Mexicana se conmemora históricamente el 20 de noviembre, la LFT fija el descanso obligatorio el tercer lunes del mes. En 2026, ese tercer lunes cae el día 16, así que el viernes 20 de noviembre será jornada laboral ordinaria salvo que tu contrato o contrato colectivo diga lo contrario.
Vale la pena verificarlo con tu área de Recursos Humanos antes del puente, porque hay empresas que por costumbre o acuerdo interno dan el 20 como descanso adicional, pero eso no les da derecho a quitarte el triple del día 16.
Qué hacer si tu empresa no te paga lo que te corresponde
Si al revisar tu nómina el pago no refleja la compensación triple, tienes una ruta legal clara. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita y puede orientarte sobre cómo presentar una reclamación formal. Antes de acercarte, guarda tu recibo de nómina de esa semana, cualquier comprobante de transferencia o depósito y, si puedes, algún registro de que efectivamente trabajaste ese día: checadas, correos, capturas de pantalla de comunicación con tu jefe.
La evidencia es lo que hace la diferencia entre una queja y una reclamación sólida. No necesitas abogado para la primera asesoría en Profedet; el servicio es público y gratuito.
