Si buscas tu primer empleo formal en México, saber qué documentos reunir —y cuáles no estás obligado a entregar— te ahorra tiempo y te protege. Los documentos para el primer empleo en México no son un trámite único: son un conjunto de papeles que el trabajador prepara y que el empleador puede o no puede exigir según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La LFT, en sus artículos 3° y 133 (última reforma publicada en el DOF el 21 de febrero de 2025), define qué información es válida para el expediente laboral y prohíbe expresamente pedir datos que puedan usarse para discriminar. Conocer esa línea te da ventaja antes de llegar a cualquier entrevista.
Esta guía es para cualquier persona que busca su primer contrato formal: jóvenes recién egresados, personas que nunca han cotizado en el IMSS o quienes simplemente no saben por dónde empezar.
Requisitos
- Identificación oficial vigente con fotografía: INE/IFE, pasaporte, cédula profesional o cartilla militar (Art. 25 LFT).
- CURP (Clave Única de Registro de Población) — descarga gratuita en el portal oficial de RENAPO.
- RFC (Registro Federal de Contribuyentes) con homoclave — trámite gratuito en el SAT; en 2026 muchas empresas piden además la Constancia de Situación Fiscal.
- NSS (Número de Seguridad Social del IMSS) — consulta gratuita en el portal del IMSS o en la app IMSS Digital.
- Acta de nacimiento (original o copia certificada).
- Comprobante de domicilio reciente (no mayor a 4 meses: recibo de luz, agua, teléfono o predial).
- Cartilla del Servicio Militar Nacional liberada — solo para hombres mayores de 18 años.
- Constancia de estudios o título/cédula profesional — solo si el puesto lo requiere expresamente.
- AFORE — el empleador puede solicitarla para el alta en nómina; si no tienes, el patrón está obligado a afiliarte a una.
- Solicitud de empleo (formato SNE/STPS) — se llena durante el proceso de selección.
Cómo se hace paso a paso
- Descarga tu CURP gratis: entra al portal gob.mx/curp, ingresa tus datos y descarga el PDF. No pagues a nadie por esto.
- Tramita tu RFC: entra a sat.gob.mx, sección “Obtén tu RFC con CURP”. Solo necesitas tu CURP y un correo electrónico. El proceso en línea tarda aproximadamente 15 minutos y es gratuito.
- Descarga tu Constancia de Situación Fiscal: en el mismo portal del SAT, sección “Constancia de Situación Fiscal”. Es gratuita.
- Consulta tu NSS: entra a imss.gob.mx o usa la app IMSS Digital. Solo necesitas tu CURP y correo. Si no tienes NSS, puedes pre-afiliarte en línea sin costo.
- Tramita tu INE si no la tienes: solicítala sin costo en ine.mx o en el módulo del INE más cercano a tu domicilio.
- Reúne acta de nacimiento y comprobante de domicilio vigente.
- Cartilla Militar (hombres mayores de 18 años): tramítala o localízala en sedena.gob.mx o en el Centro de Reclutamiento de la SEDENA correspondiente. Consulta el costo actualizado directamente en ese portal, ya que no se confirmó un monto oficial para 2026 en esta investigación.
- Llena la solicitud de empleo del empleador (formato SNE/STPS) y entrega únicamente los documentos que legalmente te corresponde dar.
- Al ser contratado, verifica tu alta en el IMSS: puedes comprobarlo en imss.gob.mx. Esto es obligación del patrón, no tuya.
- Firma el contrato laboral por escrito (Art. 25 LFT) y exige una copia para ti.
Costos y tiempos
- CURP: $0.00 — gratuita en gob.mx/curp.
- RFC y Constancia de Situación Fiscal: $0.00 — gratuitos en sat.gob.mx; el trámite en línea tarda aproximadamente 15 minutos.
- NSS / pre-afiliación IMSS: $0.00 — gratuito en imss.gob.mx.
- INE: $0.00 — gratuita en ine.mx o en módulo del INE.
- Alta en IMSS: $0.00 para el trabajador — es obligación y costo del empleador según la LFT y la Ley del IMSS.
- Cartilla Militar: el monto actualizado para 2026 no se confirmó en fuente oficial; consulta en sedena.gob.mx.
Dónde se hace
- CURP: portal oficial RENAPO / Secretaría de Gobernación — gob.mx/curp.
- RFC y Constancia de Situación Fiscal: portal oficial del Servicio de Administración Tributaria — sat.gob.mx.
- NSS: portal del Instituto Mexicano del Seguro Social — imss.gob.mx, sección de trámites IMSS02008, o app IMSS Digital (iOS/Android).
- INE: portal del Instituto Nacional Electoral — ine.mx, o módulo del INE más cercano.
- Cartilla Militar: portal de la Secretaría de la Defensa Nacional — sedena.gob.mx, o Centro de Reclutamiento de la SEDENA de tu zona.
- Quejas por discriminación laboral: portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social — stps.gob.mx, o PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo).
- Bolsa de empleo oficial: Servicio Nacional de Empleo, STPS — empleo.gob.mx.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden pedir foto en la solicitud de empleo?
No estás obligado a darla. El Art. 133 fracción I de la LFT prohíbe rechazar candidatos por apariencia física. Si la foto es campo obligatorio en el formulario, puedes dejarlo en blanco o presentar una queja ante la STPS.
¿Me pueden pedir prueba de embarazo para entrar a trabajar?
No. El Art. 133 fracción XIV de la LFT lo prohíbe expresamente para el ingreso, permanencia o ascenso. Es una violación directa a la ley. Puedes denunciarlo ante la STPS o ante PROFEDET.
¿Necesito AFORE antes de entrar a trabajar?
No es indispensable que la tengas al momento de contratar. Si no tienes AFORE, el empleador está obligado a afiliarte a una al darte de alta en el IMSS. Puedes consultarla después en gob.mx/afore.
¿El empleador puede cobrarme por tramitar mis documentos o darme de alta en el IMSS?
No. El Art. 133 fracción III de la LFT prohíbe exigir o aceptar dinero del trabajador como condición de empleo. El alta en el IMSS es obligación y costo del patrón, no del trabajador.
¿Puedo trabajar sin RFC?
En la práctica, no: sin RFC el empleador no puede darte de alta en nómina formal ni en el IMSS. El trámite es gratuito y tarda aproximadamente 15 minutos en sat.gob.mx con solo tu CURP.
Lo que hay que cuidar
- Fraude con documentos gratuitos: hay sitios web que cobran por descargar la CURP, el RFC o el NSS. Los tres son gratuitos en los portales oficiales con dominio .gob.mx. No pagues a terceros ni a “gestores”.
- Fraude en ofertas de empleo: si una oferta te pide un depósito previo para “tramitar tu expediente” o “uniformes” antes de contratarte, es una estafa. Ningún empleador legítimo cobra al candidato antes de firmado el contrato.
- Datos inconsistentes: verifica que tu nombre aparezca igual en todos tus documentos (CURP, acta de nacimiento, INE). Una letra diferente puede retrasar tu alta en nómina.
- Carta de no antecedentes penales: no es un requisito universal en la LFT. Pedirla de forma generalizada puede constituir discriminación. Solo es justificable si el puesto lo requiere por razones de seguridad documentadas.
- Contrato por escrito: el Art. 25 LFT obliga al patrón a entregarte un contrato escrito. Si te dicen que “el contrato viene después” o que “es de palabra”, es una señal de alerta.
- Discriminación en entrevista: preguntas sobre planes de embarazo, estado civil, religión o apariencia física son ilegales aunque no queden en papel. Puedes denunciarlas ante PROFEDET.
- NSS y RFC son documentos distintos: el NSS es del IMSS (seguridad social); el RFC es del SAT (fiscal). Ambos son necesarios para el empleo formal y ambos son gratuitos.
