El pago del aguinaldo en México es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores, al cierre del año. Es un derecho laboral consagrado en el artículo 87 de la Ley del Trabajo (LFT). El monto a pagar se calcula de acuerdo al tiempo laborado, sin embargo la Ley estipula un pago mínimo de 15 días para aquellas personas con menos de un año de servicio.
Todo empleador en México tiene la obligación de pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre, en caso contrario los trabajadores tienen varias opciones para reclamar sus derechos.
¿Cómo se calcula?
En México, el cálculo del aguinaldo se basa en el tiempo laborado durante el año, la forma más común es multiplicar el salario base diario por días trabajados durante el año. Para conseguir el salario base diario, se toma en consideración el salario integrado, que incluye el salario base, las comisiones, prestaciones, bonos y cualquier otro ingreso que el empleado reciba de forma regular.
El salario integrado mensual se divide entre 30 días para obtener el salario base diario. Por ejemplo, si se tiene un salario de 10 mil pesos, éstos deben ser divididos entre 30, lo que resulta de un salario diario de 333 pesos, posteriormente se multiplica por 15, dando un total de 4995 pesos como aguinaldo, aproximadamente.
¿Qué hacer si no recibo el aguinaldo a tiempo?
De acuerdo a la Ley, los empleadores tienen hasta el 20 de diciembre para realizar el pago del aguinaldo, si dicha disposición no se cumple en tiempo y forma, éstos podrían ser merecedores de una sanción entre 50 y 500 Unidades de Medida y Actualización, el equivalente entre 5,187 y 51,870 pesos.
En caso de que los trabajadores no hayan recibido su aguinaldo antes de lo establecido, estos tendrán un año para realizar su reclamo ante las instancias correspondientes como son: Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales, o Tribunales Laborales Federales o locales.
El empleador no puede obligar al trabajador a renunciar al aguinaldo, ya que es un derecho protegido por ley. Incluso en caso de renuncia o despido, el empleado recibirá el pago correspondiente al tiempo laborado.
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