Por ley, el aguinaldo, que es un pago adicional al salario, debe ser entregado antes del 20 de diciembre a cualquier trabajador, esto incluye también a las trabajadoras del hogar, quienes cuentan con ese derecho laboral y debe ser cubierto por el empleador o empleadora en tiempo y forma.
El aguinaldo equivale a mínimo quince días de salario para quienes ya cumplen un año en servicio y debe pagarse en efectivo, no en especie. Algunos empleadores y empleadoras en ocasiones pueden dar un poco más del mínimo, pero por ley son esos quince días de salario.
Si la trabajadora del hogar ya lleva prestando sus servicios un año o más, es más fácil calcular cuánto es lo que se va a recibir de aguinaldo, pues en este caso, se divide el salario mensual entre dos para tener el cálculo de los quince días que mínimo se deben entregar. En caso contrario, te decimos cómo puedes calcularlo.
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¿Cómo se calcula el aguinaldo si aún no cumples el año de trabajo?
Primero hay que saber cuánto es lo que ganas al mes, en caso de que el pago incluya hospedaje y alimentos, hay que agregarle al menos un 50% más al monto en efectivo que percibes. Después se deben calcular los días que se han prestado los servicios con el empleador o la empleadora.
El número de días que se han trabajado se obtiene multiplicando el número de días semanales que has trabajado en el hogar de tu empleadora o empleador, por las cuatro semanas del mes, por el número de meses que se ha trabajado.
Si se te complica hacer cuentas, seas empleador o empleado, te dejamos una página en donde puedes calcular el pago sólo metiendo los datos que se solicitan y de inmediato se calcula lo que mínimamente se debe dar o recibir de aguinaldo. Puedes dar click aquí.
Así que ya no hay pretextos si eres empleador o empleadora, hay manera de saber cuánto se debe dar por ley a tus trabajadoras del hogar y por ahí podrías dar un extra, en estas épocas navideñas hay que ser espléndidos con sus trabajadoras.
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