Estamos muy próximos a terminar el año 2022 para darle pasó al 2023. En medio de los preparativos para las fiestas decembrinas ha surgido una duda con respecto a los días de descanso que dan las empresas a los trabajadores, una de las más recurrentes es: ¿qué pasa si falto a trabajar el 1 de enero?
Es normal que tengamos la duda de qué pasa con estos días de descanso, pues el 31 de diciembre, Noche Vieja, es un día laborable normal. Sin embargo, el primero de enero es cuando sí se puede considerar feriado o no laborable.
¿Qué pasa si el 1 de enero cae en domingo?
Según la Ley Federal del Trabajo se establece que los días festivos del calendario que caigan en domingo se recorrerán para el día siguiente, es decir, el lunes. Sin embargo, no se aplica para el 1 de enero.
Por esta razón, todas las personas que en su contrato este establecido que el domingo es su día de descanso, no modificará nada, debido a que se estaría respetando que no vayan a trabajar, sin embargo, para quienes deban de prestar sus servicios en domingo, y su empleador los haga ir al trabajo, al ser el 1 de enero un día de descanso obligatorio, deberán recibir un salario triple.
¿Qué pasa si mi jefe me obliga a trabajar el 1 de enero?
Si tu jefe te dice que debes asistir a cumplir con tu jornada laboral el 31 de enero, ese día recibes un pago común. Pero en el caso de que te pidieran presentarte, el día primero de enero, aunque sea sólo medio día, tendrás que recibir un pago triple, que consiste en el pago del día, más el doble del día. Por ejemplo, si ganas 200 diarios, tendrías que ganar 600 (200+ 400=600).
¿Qué pasa si falto al trabajo el 1 de enero de 2023?
Legalmente y respaldado por la Ley Federal del Trabajo, un empleado es libre de decidir ausentarse ese día, que se establece de forma oficial como una fecha no laborable, lo cual no debería significar un problema con su patrón.
