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MEXICO

¿Cuántos y cuáles son los días de descanso obligatorios en 2023?

Aquí te contamos cuáles son los días de descanso obligatorio en el 2023; además de lo que tendrían que pagarte si te piden que trabajes.

Es normal que cada que comienza un año una de la duda más recurrente entre estudiantes y trabajadores sea sobre los días de descanso, por esta razón, aquí te daremos toda la información detallada para que puedas tener los datos exactos de las fechas de descanso y los días feriados largos, con el fin de que puedas organizarte con tiempo si quieres planear un viaje.

  • Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.

¿Cuáles son los festivos de 2023?

Según lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo, éstos serán los días de descanso obligatorios que habrá en 2023:

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  • 1 de enero (domingo) – Año nuevo.
  • 5 de febrero (se recorre al lunes 6 del mismo mes) – Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917
  • 21 de marzo (se recorre al lunes 20 del mismo mes) – Natalicio de Benito Juárez
  • 1 de mayo (lunes) – Día del Trabajo
  • 16 de septiembre (sábado) – Día de la Independencia de México
  • 20 de noviembre (lunes) – Conmemoración de la Revolución Mexicana
  • 25 de diciembre (lunes) –Navidad
  • El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

¿Qué ocurre si a las o los trabajadores se les solicita que laboren alguno de estos días?

En caso de que la empresa para la que laboren requiera los servicios de las y los trabajadores, estos tendrán derecho a que se les pague el salario que les corresponda por el día de trabajo, más un salario doble por el servicio prestado durante el descanso obligatorio; es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

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  • Artículo 75.- En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.

  • Artículo 71.- Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.

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¿Cuáles son los días feriados no oficiales en México?

Aunque es común el descanso por usos y costumbres, no están estipulados en la Ley Federal del Trabajo. El cese de actividades queda al criterio de los patrones.

  • Jueves 6 de abril: Jueves Santo.
  • Viernes 7 de abril: Viernes Santo.
  • Viernes 5 de mayo: Batalla de Puebla.
  • Miércoles 01 y jueves 2 de noviembre: Día de Todos los Santos y Día de Muertos.
  • Martes 12 de diciembre: Fiesta de la Virgen de Guadalupe.
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