El próximo 22 de junio entrará en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo mediante la cual se garantizará el acceso a seguridad social y a los derechos laborales para empleados de aplicación (Uber, Didi, Rappi, Cabify, entre otras).
En México 43 millones de personas utilizan las plataformas digitales para comprar bienes o pagar distintos servicios, esto de acuerdo a un estudio realizado por Buendía & Márquez. De estos millones de personas, 46 por ciento son adultos.
Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que con las nuevas medidas legales el modelo de negocio independiente no enfrentará ninguna crisis.
Cuando entren en vigor, las reformas ofrecerán condiciones dignas de trabajo para 658 mil personas registradas como colaboradoras de las apps.
“Es importante destacar que (la reforma) es pionera en el mundo, ya que busca garantizar los derechos laborales a todas y todos los trabajadores sin afectar el modelo de negocio. Decirles que las y los trabajadores van a continuar definiendo sus horarios y también la empresa para la cual trabajan”, detalló el secretario Marath Bolaños.
Los denominados “trabajadores subordinados” son aquellos que cobren al menos el mínimo mensual para la Ciudad de México, en el caso de los “independientes” son considerados quienes no lleguen a obtener el salario mínimo mensual. El objetivo es dotarlos también de cobertura contra riesgos de trabajo.
272 mil trabajadores superan el salario mínimo mensual y serán reconocidos como subordinados con seguridad social.
El secretario del Trabajo detalló los derechos laborales que quedarán garantizados tras la entrada en vigor de la reforma.
- Acceso a seguridad social (IMSS e INFONAVIT), incluyendo atención médica, maternidad, protección por accidentes, retiro y guarderías.
- Protección contra despidos injustificados.
- Transparencia en decisiones algorítmicas, con lo que tendrán claro las cuotas que se les cobran y las ganancias que se les asignan.
- Libertad para organizar su trabajo.
- Además quedarán establecidos protocolos contra el acoso y hostigamiento.
@marathb aborda el tema de los beneficios para las trabajadoras y los trabajadores de Plataformas Digitales tras la reforma laboral. pic.twitter.com/BXCRiNafwM
— Cultura Colectiva News (@CCNews__) March 5, 2025
“(La reforma) representa una oportunidad histórica para garantizar que estos empleos se creen en condiciones adecuadas, sin afectar la flexibilidad del modelo”, sentenció el secretario.
Para que los cambios en la ley funcionen de manera adecuada y eficiente, la STPS ya se ha reunido en 8 ocasiones con Alianza In, que agrupa a las principales empresas del sector, también ha celebrado 15 reuniones con colectivos de trabajadores, se ha escuchado todas las posturas.
“En los últimos años, las aplicaciones tecnológicas han demostrado ser herramientas útiles para conectar ciudadanos y bienes y servicios, digitalizar nuestras ciudades, impulsar el emprendimiento y apoyar la economía de millones de familias en el mundo”, ha destacado Alianza In, que incluye a representantes de las apps que operan en México.
